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颱風假出勤規則變嚴格了！勞動部最新規定，雇主若要求員工颱風天出勤，不僅需經勞資會議同意，更「強制」規定應提供通勤協助或全額支付計程車費。聯和趨動勞資顧問為您整理天災出勤4大重點，協助企業修訂工作規則，避免觸法受罰！
許多即將擴張海外的新創公司創辦人腦子裡想的都是「擴充產能」、「搶佔市場」，卻忽略管理制度還停留在家庭工廠等級。顧問今天就將輔導過程遇到的三大棘手提問：「跨國怎麼請人？」、「主管能不能當勞資代表？」、「工廠安全沒人懂怎麼辦？」 攤開來，用最白話的方式講清楚。
過去，許多勞工在面對上司的咆哮、同事的排擠時，只能選擇隱忍或離職；企業面對霸凌申訴時，也常因缺乏明確法律指引而消極處理。2025年12月2日立法院正式三讀通過《職業安全衛生法》修正案，增訂「職場霸凌防治專章」，這不僅是法規的修訂，更是一場關於職場尊嚴的文化改革。
2026年1月1日起，台灣基本工資調升至月薪29,500元，勞保投保薪資級距調整為11級（最高45,800元），職災保險最高達72,800元，健保最高級距為313,000元，勞退月提繳分級表第25級起同步調整至29,500元。就業保險包含在勞保普通事故費率內（總費率12.5%，內含1%就保），但投保方式影響負擔與保障。
過去移工政策偏向「補充性勞力」的定位，使得產業長期陷入「依賴移工、卻難以留才」的矛盾中。此次修法，政府意圖建立更具彈性與公平性的制度，讓移工能穩定留台、提升技能，同時也希望促使企業改善管理體系，邁向更具永續競爭力的人力運用模式。
坊間許多勞資顧問利用企業主對《勞動基準法》的高額罰鍰與勞資爭議的恐懼心理進行「恐嚇行銷」，製造一種「你不找我，明天就可能傾家蕩產」的極端焦慮感。作為一名27年的資深勞資顧問，必須誠實地說：防堵性的內容，的確能讓你免於立即的法規風險，但對企業長期發展和勞資關係改善卻是毫無幫助！
超前部署、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【企業版年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排，有利無弊。
不論是員工做不好要資遣，還是犯了重大過錯要解僱，總是聽到「解僱最後手段性原則」幾個字，究竟什麼是「解僱最後手段性原則」呢？各位老闆及人資，如果沒有注意到的話，又會有什麼風險？本篇文章一次告訴你！
當員工因為非自願離職與公司終止契約後，可以拿著公司開立的非自願離職證明書到各地區的就業服務站申請就業媒合及失業給付，但是要請就一定請得到嗎？而為什麼勞工跟政府申請補助，雇主也會有風險呢？
顧問常常接到來自客戶這樣的疑問，顧問阿，我的員工要離職了，不過他說想申請失業給付，請我開非自願離職證明給他，請問可以開嗎？反正這筆錢不是公司出，應該沒關係吧！？各位老闆，當然有關係，關係可大了！且聽顧問以下慢慢道來。
政府預計在110年度通過「勞工職業災害保險法」，更全面性的保障勞工發生職業災害時的權益，但為什麼「勞工職業災害保險法」要從原本的勞工保險條例中獨立出來，單獨立法呢？對企業又會造成什麼影響，本篇文章一次告訴你！
根據人事行政總處所公布的行事曆，110年度的兒童清明連假為四天，從110/4/2(五)放到110/4/5(一)，各位老闆跟人資在安排員工的工作跟休假的時候，應該注意那些事情，又要如何計算薪資呢？本篇文章一次告訴您！
通常，我們希望盤點數量正確，就是在盤點期間停止物品的移動，甚至停止產線的稼動生產，把所有物品歸類整理再盤點，並且清查盤差的正確性之後，才能開始移動物品。若再加上複盤、年底會計師抽盤…工廠也許整天停工，盤點工程可謂浩大。本篇文章提供您一個不用犧牲稼動生產，又可以簡單得到正確盤點數的方法。
企業因為業務及管理需求，會依據這種情境或獎勵給予薪資的科目發放；企業這方面的給予，通常分為三類所得:薪資所得、退職所得、其他所得。而每種類別所得科目皆有多種，或應稅或免稅，各項薪資科目權利義務、適用之稅法及勞保、健保、勞退金之間關係的應用執行如何分辨？本篇內容針對下圖所示免納入員工薪資所得總額之免稅科目做出詳盡的說明。
自民國73年勞基法生效以來，歷經87年全民納入勞基法，94年勞退新制，105年一例一休，歷年來加班費的計算其實沒有太大改變，但直到現在仍有許多企業不了解如何計算加班費及相對應之免稅及應稅劃分，本篇文章讓你一次就懂！
勞動部為提升事業單位僱用青年之意願，只要由公司內部主管或資深員工擔任職場導師，對青年實施在職訓練，就可以向政府申請青年就業旗艦計畫，補助該名青年員工每月薪資12000元，最高每人補助10萬8千元！
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