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颱風假出勤規則變嚴格了！勞動部最新規定，雇主若要求員工颱風天出勤，不僅需經勞資會議同意，更「強制」規定應提供通勤協助或全額支付計程車費。聯和趨動勞資顧問為您整理天災出勤4大重點，協助企業修訂工作規則，避免觸法受罰！
許多即將擴張海外的新創公司創辦人腦子裡想的都是「擴充產能」、「搶佔市場」，卻忽略管理制度還停留在家庭工廠等級。顧問今天就將輔導過程遇到的三大棘手提問：「跨國怎麼請人？」、「主管能不能當勞資代表？」、「工廠安全沒人懂怎麼辦？」 攤開來，用最白話的方式講清楚。
過去，許多勞工在面對上司的咆哮、同事的排擠時，只能選擇隱忍或離職；企業面對霸凌申訴時，也常因缺乏明確法律指引而消極處理。2025年12月2日立法院正式三讀通過《職業安全衛生法》修正案，增訂「職場霸凌防治專章」，這不僅是法規的修訂，更是一場關於職場尊嚴的文化改革。
2026年1月1日起，台灣基本工資調升至月薪29,500元，勞保投保薪資級距調整為11級（最高45,800元），職災保險最高達72,800元，健保最高級距為313,000元，勞退月提繳分級表第25級起同步調整至29,500元。就業保險包含在勞保普通事故費率內（總費率12.5%，內含1%就保），但投保方式影響負擔與保障。
過去移工政策偏向「補充性勞力」的定位，使得產業長期陷入「依賴移工、卻難以留才」的矛盾中。此次修法，政府意圖建立更具彈性與公平性的制度，讓移工能穩定留台、提升技能，同時也希望促使企業改善管理體系，邁向更具永續競爭力的人力運用模式。
坊間許多勞資顧問利用企業主對《勞動基準法》的高額罰鍰與勞資爭議的恐懼心理進行「恐嚇行銷」，製造一種「你不找我，明天就可能傾家蕩產」的極端焦慮感。作為一名27年的資深勞資顧問，必須誠實地說：防堵性的內容，的確能讓你免於立即的法規風險，但對企業長期發展和勞資關係改善卻是毫無幫助！
超前部署、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【企業版年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排，有利無弊。
很多企業老闆總是搞不懂什麼是二代健保，為什麼除了勞保、健保跟勞退外，每年還會收到健保局來函的二代健保繳費單？甚至有時候還會直接產生滯納金甚至是罰款，本篇文章將二代健保到底怎麼扣繳，如何申報及如何繳款一次告訴你，讓你以後看到二代健保不再頭大！
很多老闆很意外，招募本國人不管是從事什麼行業，勞基法中不是只有規定基本工資要多少嘛，什麼時候又有一個「合理薪資基準」了？不說你不知道，說了你嚇一跳，以下且聽顧問娓娓道來。
資料來源：勞動部職安署安全衛生履歷智能雲。職安署新建置「安全衛生履歷智能雲」系統，自110年1月4日正式上線，該系統將取代既有「職業安全衛生管理單位及人員設置報備系統」、「職業災害統計網路填報系統」，並整合「職業安全衛生教育訓練資訊管理系統」等相關安全衛生教育訓練資訊，未來事業單位如果相關需求，只要直接前往該網站填報即可。
勞動部每年都會針對外勞仲介公司進行評鑑，總分為100分，主要的評鑑項目分成四大類：品質管理、違規處分、顧客服務、其他事項。勞動部提醒，雇主除了參考評鑑成績外，也可以多方比較仲介服務項目及收費標準，並留意契約內容是否符合自身需求及收費、退費機制是否合理等，慎選優質仲介公司。
許多企業老闆遇到員工申請「留職停薪」的時候總是一個頭兩個大，不知道該不該讓員工請，讓員工請的話，對許多一個蘿蔔一個坑的企業來說，勢必有很長一段時候在人手的調度上會有點麻煩；不讓員工請，又怕會不會觸犯到一些法令導致被罰款；除此之外，要請新人又怕舊有員工復職後沒位置，最重要的是，社會保險又要怎麼投保！？現在不用擔心了，本篇文章一次告訴你！
常常聽到很多人說工讀生不適用勞基法，或者說請兼職人員比較划算，甚至在招募網站上出現了「全職工讀生」這樣的說法，說企業可以因此支出比較少的人事成本，甚至不用投保、給特休、年終或三節獎金，但這些是真的還是誤解呢？顧問今天來為大家流言追追追，順便跟大家說明，這幾種身分的差異到底在哪裡吧！
伴隨著基本工資及2年一次的勞保費率調漲，民國110年(2021)的社會保險的投保級距表已經出爐，除此之外，健保費率及二代健保也確定將自101年1月1日起開始調漲，基本工資調漲意味著加班費也會上升，也意味著投保級距會隨著基本工資與加班費的上升而雙重增加，這些都是企業不得不去面對的人事二次成本，為了不讓企業的利潤因人事成本上升而減損，薪資結構的改善將變得刻不容緩。
資遣員工時，大多數的公司都會選擇給付給員工預告工資，而不給員工預告期，但就在民國109年10月29日，勞動部發佈了新的函釋，未來的預告工資將以資遣生效日前30日之工資總額除以30，或者是平均工資之間，兩者擇優領取，未來企業在資遣員工時，請務必要多加注意！
能力愈高，責任愈大，在企業逐漸成長，勞工人數日益擴增的情況下，伴隨著與勞工法令相關的權利義務也接踵而來，本篇文章就要告訴各位老闆，當公司規模成長到一定的員工人數時，有哪些與法令相關的規定需要注意，讓你第一次當老闆就上手！
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