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颱風假出勤規則變嚴格了！勞動部最新規定，雇主若要求員工颱風天出勤，不僅需經勞資會議同意，更「強制」規定應提供通勤協助或全額支付計程車費。聯和趨動勞資顧問為您整理天災出勤4大重點，協助企業修訂工作規則，避免觸法受罰！
許多即將擴張海外的新創公司創辦人腦子裡想的都是「擴充產能」、「搶佔市場」，卻忽略管理制度還停留在家庭工廠等級。顧問今天就將輔導過程遇到的三大棘手提問：「跨國怎麼請人？」、「主管能不能當勞資代表？」、「工廠安全沒人懂怎麼辦？」 攤開來，用最白話的方式講清楚。
過去，許多勞工在面對上司的咆哮、同事的排擠時，只能選擇隱忍或離職；企業面對霸凌申訴時，也常因缺乏明確法律指引而消極處理。2025年12月2日立法院正式三讀通過《職業安全衛生法》修正案，增訂「職場霸凌防治專章」，這不僅是法規的修訂，更是一場關於職場尊嚴的文化改革。
2026年1月1日起，台灣基本工資調升至月薪29,500元，勞保投保薪資級距調整為11級（最高45,800元），職災保險最高達72,800元，健保最高級距為313,000元，勞退月提繳分級表第25級起同步調整至29,500元。就業保險包含在勞保普通事故費率內（總費率12.5%，內含1%就保），但投保方式影響負擔與保障。
過去移工政策偏向「補充性勞力」的定位，使得產業長期陷入「依賴移工、卻難以留才」的矛盾中。此次修法，政府意圖建立更具彈性與公平性的制度，讓移工能穩定留台、提升技能，同時也希望促使企業改善管理體系，邁向更具永續競爭力的人力運用模式。
坊間許多勞資顧問利用企業主對《勞動基準法》的高額罰鍰與勞資爭議的恐懼心理進行「恐嚇行銷」，製造一種「你不找我，明天就可能傾家蕩產」的極端焦慮感。作為一名27年的資深勞資顧問，必須誠實地說：防堵性的內容，的確能讓你免於立即的法規風險，但對企業長期發展和勞資關係改善卻是毫無幫助！
超前部署、預先排休、排班，不論老闆、還是勞工朋友，都需要提早知道【企業版年度行事曆】；事先掌握有哪些『連續休假』，不論是公司產能規劃，還是休假旅遊，都能提早安排，有利無弊。
國防部近日發表聲明，表示未來教育召集將由現行的二年一訓、一次五至七天，改為一年一訓、一次十四天，而且以往退伍超過八年的後備軍人不會受到教育召集，也更改為2007年之後才退伍的弟兄都將納入教召對象，各位老闆，看到這個消息，你已經準備好了嗎？
不論是對企業主或勞工來說，每個月按時發(領)薪水是很重要的，對企業主來說，如何在有限的資源下，滿足勞工生活上的需求，並且留住優秀的人才，才是最為關鍵的，所以，搞懂法令中各項「工資」的定義，進行合理的薪資結構設計就變得非常重要了，本篇文章就告訴您，在法令中跟「工資」相關的內容包括哪些呢！？
民國110年(2021)年的企業版年度行事曆正式公布了！企業最擔心的工作期程要如何安排才不會因為員工休假而影響！？如果員工到職後因為補班星期六出勤的話，要不要給加班費！？部分工時的人員，可以適用這個行事曆嗎！？本篇文章一次說給你聽！
每年大約第三季的時候，政府就會召開基本工資審議委員會，討論隔年是否要調漲基本工資，而每次基本工資一調整，總會連帶使得企業的人事成本上升，究竟企業要注意那些事情呢？本篇文章一次報給你知。
有不少原本以為：「沒有法令強制規範一定要召開勞資會議，所以不必要太在意吧！」的夥伴應該都開始想：「原來公司那麼多制度沒有通過勞資會議同意，發生爭議時或遇到勞動檢查的時候，可是要面臨罰則的，那該好好規劃一下會議時間了！」但是該如何成立與召開勞資會議呢？就讓我們來了解一下吧！
在勞動部提供的「台灣勞工雙月刊」中提到，德國學者以勞資雙贏的角度思考；企業本身並非單由資本所構成，如果在缺乏勞動力的情況下，是無法達成目標的；因此，勞資雙方必須以民主的方式協商，在合理的遊戲規則下共同參與。好比「有錢出錢（股東）、有力出力（勞工）」，合股共生，維持秩序與平衡，才能共創雙贏的美景
踏入職場後，常常讓上班族們感嘆，假期時光怎麼過這麼快？感覺永遠休假休不夠，多麼希望多幾天假期可以好好放鬆！但此時，老闆也想知道，員工的假怎麼這麼多？因此，你知道如何享有特休權益嗎？而老闆面對員工或下屬提出特休請求時，你了解如何計算與解釋這項權益了嗎？今天就讓小編來好好談談，針對「特別想休假」的員工該如何賞他們一個痛快吧！
不知道從什麼時候開始，社會上就流傳著「未滿五人的微型企業不需要投保」這句話，而許多老闆也真的就不幫員工投保了，但是大人阿，事情不是你想得這麼簡單，所謂的不要投保，其實是隱藏很多地雷的！本篇文章就來告訴大家，究竟未滿五人的公司應該要怎麼投保才正確呢！
正所謂天有不測風雲，人有旦夕禍福，意外總是會比明天早來，而當意外發生導致無法正常上班的時候，為了避免勞工因此在收入上有所減損，所以政府訂定「勞工請假規則」來因應，在勞工請特定假別的時候，是可以有全薪或者半薪領取的，本篇文章將告訴大家，「請病假」要注意哪些眉角！
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